公司董事会决定让我来担任艺术总监，这个结果一宣布，我发现大家的眼神很复杂。虽然他们嘴里没说什么，但我知道他们心里怎么想：哼，还不是沾了“高干”子弟这个身份的光才当的官？有啥了不起的？
一个星期后，在团队的讨论会上我对新员工赵明的创意有不同意见，不料，“两朝元老”刘傲却毫不客气的对我说：“你就是个孙权，靠父母的主儿，有什么资格指手画脚？”其他人也用一样的目光看着我，局面有些失控，我不得不中止讨论，推到第二天进行。
晚上回到家，父亲见我心情不好，就问发生了什么事，我垂头丧气的说：“还能有什么事？刚当上艺术总监，别人就骂我是太子党，靠父母吃饭的孙权……”父亲拍了拍我的肩膀，拉着我坐下，笑着说：“孩子，别放心上，听爸给你讲个有趣的事儿：在一望无际的大沙漠里，白天很热，晚上却很冷，一般人无法居住，但印第安人却生活得很安逸。因为他们设计了一种厚度适中的墙。白天，墙可以吸收炙热的阳光，储存热量，并保持室内的清凉；晚上，当寒气袭来的时候，墙就开始释放白天吸收的热量，让室内变得温暖。”
父亲说完就回房睡觉了。我躺在床上，久不能寐，反复回味着父亲刚讲的趣事，终于明白了他的良苦用心。
第二天的讨论会准时召开。听完了所有员工的阐述，我坚定地说：“综合考虑，我认为刘傲的创意比较好，但还可以更完美，这就需要我们一起开动脑筋想办法。这样吧，以刘傲为主，马上修改并进入运作程序。希望我们能上下一心、共同努力，来个开门红！”
很快，我们的创意就成型了，并得到了客户的好评，领导还在公司大会上表扬了我们。慢慢地，那些曾经怀疑我的人，甚至像刘傲那样跟我对着干的人，也都积极支持我的工作了。我们不但合作得很愉快，而且成了好朋友。
别人都不知道其中的奥秘。但是我清楚，是父亲讲的故事，是印第安人的墙，教会了我在职场如何与人交往：失意时，应该铭记那些挚友的诤言、暖语，用来抵御寒流的侵袭，以求东山再起；得意时，要有足够的度量容纳种种不理解和责难的言辞，并拿他来鞭策自己，不断前进。 |
